异地派遣员工社保要怎么缴纳

异地差遣，职工社保怎样交纳?许多公司对职工进行异地差遣，可是社保问题不知道怎样处理，由于关于异地差遣，职工社保怎样交纳的问题比较重视，那么对此经过下面具体的了解一下，期望能够有所协助。异地差遣，职工社保怎样交纳?人人保介绍：《劳务差遣暂行规...想要了解更多关于异地差遣职工社保要怎样交纳的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
异地差遣，职工社保怎样交纳?人人保介绍：《劳务差遣暂行规则》已于2018年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议经过，现予发布，自2018年3月1日起实施。
第十八条劳务差遣单位跨地区差遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被差遣劳动者依照国家规则享用社会保险待遇。
第十九条劳务差遣单位在用工单位所在地树立分支机构的，由分支机构为被差遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。
劳务差遣单位未在用工单位所在地树立分支机构的，由用工单位代劳务差遣单位为被差遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。
异地差遣，职工社保怎样交纳?什么样的景象下社保能够异地交纳?
以上海为例，用人单位注册在异地，劳动合同实行地在上海，且用人单位在上海不设点运营，即不在上海挂号注册也不设分公司或分支机构。(详见国家工商行政办理局对企业在居处外设点从事运营活动有关问题的答复工商企字[2000]第203号)
此种情况下，异地用人单位只能经过与上海企业树立服务外包、项目承包、事务协作等协作方法才契合用人单位注册地和劳动合同实行地不一致，在用人单位注册地交纳社保的条件。
但是，《上海市近来出台关于标准本市劳务差遣用工若干问题的定见》上海市人力资源和社会保障局沪人社关发[2018]27号第八项：关于差遣用工转为人力资源服务外包的问题
劳务差遣单位和用工单位将差遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务差遣法令关系所形成对劳动者的办理方法，依据人力资源服务外包的性质，参照直接办理和直接办理的准则合理确认办理边界，避免引发相关胶葛。用工单位以承包、外包等名义，依照劳务差遣用工方式运用劳动者的，依照《差遣规则》处理。
所以，异地代缴社保面对实践操作上的问题，异地代缴社保公司要么披着承包、外包等合同的外衣，承当被相关司法行政机关查出的危险;要么与协作单位签定“心口如一”的承包、外包等合同。
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