请假扣3倍工资违法吗

一、请假扣3倍薪酬违法
我国《劳作法》明确规则，劳作者有歇息度假的权力，在节假日自愿作业应该有加班费，往常作业日请假也是劳作者的权力。
劳作者假如请事假，则薪酬的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日薪酬。
例如：假定你每月的薪酬为2175元，则日薪酬为2175÷21.75=100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际作业了17.75天。
因而10月份的薪酬是17.75×100=1775元。
二、孕期女员工产检扣薪酬违法
依据《女员工劳作保护规则》的相关规则，怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
女员工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女员工，还要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。
正常产检组织受法令保护，部分企业将产检组织视同事假，或许存在成心下降用工本钱的考虑，也或许对法令的细节规则不了解。
呈现相似违法景象时，女员工一定要及时向企业人力资源部分提出异议，若无法洽谈处理，能够经过劳作督查、诉讼等方法完成权力救助。
三、用人单位为捐献 强扣薪酬违法
依据《公益事业捐献法》第4条的规则，员工有权自行决定捐款的数额，
是否捐款以及怎么捐款都必须出于员工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除员工的薪酬。
依据《劳作法》第九十一条的规则，克扣劳作者薪酬的，由劳作行政部分责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金。
以上便是对哪些扣薪酬的行为是违法的回答，期望能够帮助您，当然，在遇到用人单位违法扣除薪酬的景象下，
劳作者要勇于拿起法令的兵器来保护自己的合法权益，千万不要惧怕而抛弃自己的权益。究竟辛辛苦苦挣钱也不容易。