什么是税前工资与税后工资,税后工资的计算公式是什么

1.什么是税前薪酬?依照个人所得税法的界说，薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。从交税意义上的税前薪酬，便是指每月各种收入的累加(工薪所得)。例如A...想要了解更多关于什么是税前薪酬与税后薪酬,税后薪酬的核算公式是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1.什么是税前薪酬?
依照个人所得税法的界说，薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。从交税意义上的税前薪酬，便是指每月各种收入的累加(工薪所得)。
例如A职工的薪酬单上列出基本薪酬3000，岗位薪酬1500，车补300，饭补200，房补1000等，加起来的总和6000元为其税前薪酬，而不是仅以3000元或是4500元作为税前薪酬。
2.什么是税后薪酬?
税后薪酬是税前薪酬扣减社保个人交纳部分、公积金个人交纳部分以及个人所得税后的实践到手薪酬。
关于大多数人的薪酬规模来说，社保个人交纳部分占税前薪酬的11%(养老稳妥8%、医疗稳妥2%、赋闲稳妥1%)，住宅公积金交纳份额(个人与单位相同)则依据地点区域不同，从5%-12%不等，有些单位或许还会有弥补公积金。社保的单位交纳部分约占税前薪酬的30%左右。社保及公积金个人交纳部分是税前列支(扣除的)的。
3.税后薪酬的核算公式(个人所得税的核算方法)
税后收入=税前收入-(个人社保缴费 公积金缴费)-个人所得税
其间：
个人所得税=(应交税所得-扣除规范)*适用税率-速算扣除数
应交税所得=税前收入-(个人社保缴费 公积金缴费)
扣除规范(或称为“起征点”)为我国公民3500元(2018年9月1日之前为2000元)，而对在我国境内无居处而在我国境内获得薪酬、薪水所得的交税义务人和在我国境内有居处而在我国境外获得薪酬、薪水所得的交税义务人，确认附加减除费用1300元(之前为2800元)，即共扣除4800元。
适用税率及速算扣除数拜见《最新个税税率表及速算扣除数》所列。
以A职工6000元税前薪酬为例(假定其在北京作业，公积金交纳份额为12%，且缴费基数也为6000元)，经过优步个税核算器核算的成果为：
养老稳妥8%：480.00
医疗稳妥2%：120.00( 3元大病统筹)
赋闲稳妥0.2%：12.00
公积金12%：720.00
个人缴费算计：1335.00
应交税额总计：1165.00
交纳个税：34.95
税后收入：4630.05
4.税后薪酬是一切的收入吗?
税后薪酬是当月的到手收入，但并不意味着这是职工的一切收入。在薪酬的个人扣缴部分中，交纳的个人所得税是交给国家的，而且不再归个人;社保尽管交给国家，但终究仍然会应用于个人;而公积金，则可理解为从薪酬中扣除一部分强行作为长时间存款(有很低的利息)。更重要的是，相应于个人扣缴的社保(11%)和公积金(5-12%)，单位需求交纳更高份额(比方养老稳妥20%，医疗稳妥8%，赋闲稳妥2%，工伤稳妥1%，公积金5-12%，各种份额依据区域不同或履行规范不同而略有不同)。
以A职工为例，相应其个人缴费1335元，单位则需求交纳2646元，其间包含养老稳妥1200元和住宅公积金720元，这些其实都是归于职工个人的收入，只不过暂时不能按月支取罢了。
A职工税前薪酬6000元，税后到手收入为4630元，而假如算上个人和单位交纳的养老稳妥和住宅公积金，则A职工实践的收入(非悉数可支配收入)则超越7000元。
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