只签了入职须知算没签劳动合同吗?公司要承担责任吗

新职工在入职的时分，单位只给他签定了入职须知，并没有签定其他的文件。职工在公司作业一段时刻后，对此还懵懵懂懂，不知道自己是不是有签定劳作合同。那么，只签了入职须知算没签劳作合同吗?公司要承当职责吗?听讼网小编为你细心解说。
只签了入职须知算没签劳作合同吗
其实在现在，只需两边清晰了劳作合同的具体内容，比如说作业内容、劳作酬劳等，那么即使是入职须知，也算是签定了正式的书面劳作合同。
跟着计算机和智能手机的遍及使用，现在许多公司都会以传输邮件的方法跟职工确认签约方向，虽没当面跟职工阐明作业的首要状况，但只需两边就首要内容确认到了就能够，现在一般是经过电子邮件、短信、微信等方法交流。
所以，只需你跟公司签的入职须知有说好具体状况的，那么公司那儿对活跃签劳作合同没什么差错，不必为此承当什么法令职责。
当然，要是公司发的入职须知仅仅告诉几点抵达公司什么的，底子没阐明作业内容以及酬劳什么的，那么就要留意及时提示公司该签正式的劳作合同了。要是对方不愿签的，就要留意活跃去劳作查看部分投诉。而在法令上，从用工之日起满一个月公司没签劳作合同的，那么可能要承受下面的处分：
1、没签劳作合同，用人单位需求付出双倍薪酬
《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。
用人单位要是一向没去签劳作合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那么不只得按规则付出规则的薪酬，还得额定付出增加一倍的薪酬作为惩罚性补偿，而且这个状况下，付出的时刻最多是11个月。
2、没签劳作合同，将面对签定无固定期限劳作合同
《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。
不属于第一种状况的，那么便是在从用人单位开端启用劳作者之日起满一年了，那么在这个时刻段的就不再是付出二倍薪酬了，而是直接要跟劳作者签定无固定期限劳作合同了。
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