最低工资是否包含社保

最低薪酬规范是指企业最少支交给劳作者的作业的薪酬规范，有月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范两种。每个区域的规范不同。那么，最低薪酬是否包括社保呢?下面听讼网小编就整理了与最低薪酬和社保之间的相关内容，跟着小编一同来看看吧。
一、最低薪酬是否包括社保
最低薪酬包括社保。
劳作者个人应当交纳的社会稳妥费和住宅公积金包括在最低薪酬规范之内。
二、相关规则
《企业最低薪酬规则》第17条规则：下列各项不作为最低薪酬的组成部分：
(1)加班加点薪酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;
(3)国家法令、法规和政策规则的劳作者稳妥、福利待遇。
(4)对劳作者进行训练的费用
(5)按国家劳作安全卫生规则发给劳作者的费用和用品，以及用人单位本身规则的作业用品如作业着装等;
(6)按国家住宅制度改革规则由用人单位为劳作者交纳的住宅公积金;
(7)用人单位为劳作者付出的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、省亲路费、计划生育补助、日子困难补助、冬天取暖补助、防暑降温费等法令、法规和国家、省规则的劳作者应当享用的福利待遇。
听讼网提示：最低薪酬是否包括社保?最低薪酬包括社保。劳作者个人应当交纳的社会稳妥费和住宅公积金包括在最低薪酬规范之内。用人单位在依法代扣代缴社会稳妥费后，劳作者实践收取的薪酬或许低于当地最低薪酬规范。