全日制、非全日制工作 加班工资怎么算？

核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%；休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%；每小时的加班薪酬，则以日加班薪酬除以8小时。依据《上海市企业薪酬付出方法》规则，加班薪酬的基数依照以下方法确认，但不得低于上海市人民政府规则的最低薪酬规范：（一）劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位（职位）相对应的薪酬规范确认。团体合同（薪酬团体协议）确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同（薪酬团体协议）规范确认。（二）劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位（职位）正常出勤的月薪酬的70%确认。至于非全日制作业的加班费则是这样核算：归纳计时制，是将职工在一个核算周期内的作业时间相加，在法定作业小时内，不算加班，超越部分，算加班。归纳核算工时有以周、月、季、年等为周期来核算的。假如是以月来归纳核算职工工时的，那么，企业应该除掉10月节假日及公休日的休息时间，按实践出勤查核规范来核算，没有超出归纳工时，能够不付出200%的加班薪酬，超出，则仍需付出200%的加班薪酬或给调休。不守时作业制，是针对一些无法按规范工时核算的职工的。一般来说，选用不守时作业制的职工，平常与双休日是没有加班概念的，但法定节假日上班，仍应算加班，企业应按规则付出加班费。计件薪酬加班制，劳动者在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。