工资支付监督管理办法

薪酬付出监督管理办法
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内容提示：
适用范围
管理部门责任
薪酬付出
监督管理
法律责任
（一） 适用范围
本办法适用于本省行政区域内的各类企业、个别经济组织（以下总称用人单位）的薪酬付出及监督管理。
本办法所称薪酬是指用人单位依据国家有关规则或许劳作合同的约好，以钱银方式付出给劳作者的劳作报酬。
（二） 管理部门责任
1、 县级以上人民政府劳作保证行政部门担任本行政区域内用人单位薪酬付出的监督管理作业。
县级以上人民政府公安、建造等有关部门依照各自责任做好用人单位薪酬付出的管理作业。
2、 各级工会依法对用人单位薪酬付出行为施行监督，有权阻止用人单位的违法行为。
（三）薪酬付出
1、劳作者在依法实施劳作责任后，享有取得劳作报酬的权力。用人单位应当及时足额付出劳作者薪酬，不得克扣或许无故拖欠。
2、 用人单位应当依照国家薪酬分配的宏观调控方针，合理确认薪酬水平，并按国家有关规则列支薪酬。
用人单位依照规则列支的薪酬不得用于非薪酬性支出。
3、 用人单位经过员工大会、员工代表大会或许其他民主洽谈方式，依法拟定内部薪酬付出准则，并向本单位劳作者发布。
实施团体洽谈准则的用人单位应当与员工方代表就薪酬付出有关问题进行团体洽谈，签定薪酬团体协议。
4、 用人单位与劳作者签定的劳作合同，应当依据国家有关规则和本单位的薪酬付出准则，清晰约好劳作者地点岗位相对应的薪酬付出内容。薪酬付出内容首要包含薪酬付出规范、付出项目、付出方式、付出时刻及两边约好的其他薪酬事项。
5、薪酬应当以法定钱银方式付出，不得以什物、有价证券或许其他非法定钱银方式付出。
6、用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
7、 用人单位应当将薪酬付出给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，能够书面托付别人代领。
用人单位托付银行代发薪酬的，应当将薪酬存入劳作者自己的帐户。
8、 用人单位付出劳作者薪酬，应当编制薪酬付出表，并向劳作者自己供给薪酬付出清单。劳作者收取薪酬，应当处理签收手续。
用人单位编制的薪酬付出表有必要载明付出单位、付出时刻、付出目标的名字、作业天数、加班时刻、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规则保存。
用人单位不得假造、变造、藏匿、毁掉薪酬付出记载。
9、 用人单位应当至少每月向劳作者付出一次薪酬。
实施月薪酬制的，用人单位应当依照本单位薪酬付出准则规则或许劳作合同约好的日期付出薪酬。如遇法定休假日或许公休日，应当提早付出。
实施年薪制或许按查核周期付出薪酬的，用人单位应当依照约好或许每月按不低于当地最低薪酬规范预付薪酬，年终或许查核周期期满时结清。
实施周、日、小时薪酬制的，可按周、日、小时付出薪酬。
接连作业时刻不超越一个月的一次性暂时劳作，用人单位应当依照两边约好在劳作者完结劳作使命后即付出薪酬。
10、 用人单位应当自与劳作者树立劳作联系之日起计发劳作者薪酬。
用人单位与劳作者依法停止或许免除劳作合同的，薪酬计发到劳作合同停止或许免除之日，并自停止或许免除劳作合同之日起3日内一次性付清劳作者的薪酬。
11、 用人单位依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应当依照以下规范付出薪酬：
（1）组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬；
（2）组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或许小时薪酬规范的200%付出薪酬；