合同到期女性怀孕,如何维护自己的合法权益

在许多时分，咱们在公司作业的时分，假如女人怀孕了或许会有许多的合法权益，都无法得到保护，假如这个时分应该怎样保护自己合法权益？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
合同到期女人怀孕,怎么保护自己的合法权益
为了保证妇女的劳作权力，法令明文规则了对女人劳作权力的保护，特别是针对女职工生理机能的改变，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特别的保护。依据《劳作合同法》第四十二条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具有严峻违背用人单位规章制度;严峻渎职给用人单位形成严重危害;一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响以及被依法追究刑事责任等本身有严重差错的法定景象，用人单位不得免除劳作合同。此外，为避免用人单位变相危害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳作合同法》第四十五条还特别规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。假如单位不与劳作者续签，原劳作合同主动续延至哺乳期届满，薪酬待遇按原劳作合同履行，劳作者照样能够享用到“三期”的特别待遇。
我国法令规则，产假期间，薪酬照发，但实践中应分两种状况评论：
(一)用人单位未女职工交纳生育稳妥的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家规则的其他费用。
上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女职工的产假薪酬，但由于生育补助的计算方法是：女职工自己生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该补助的数额或许低于女职工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女职工薪酬的，由用人单位补足差额。
(二)用人单位未给女职工交纳生育稳妥的，女职工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女职工休产假之前的月薪酬规范。别的，女职工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
上述关于合同到期女人怀孕的法令法规罗列得特别明晰，《劳作合同法》明确规则怀孕期间女人合同到期，若无严重事故，单位不得辞退女职工而且把合同期限延续到哺乳期届满。女职工除了享用原有薪酬、补助等福利外，在产假期间能够享用与生育相关的各种保证医疗费用、补助，有交纳生育稳妥的由社保基金付出，没有交纳的能够要求单位付出。可见我国法令的相关规则仍是很完善的，女人劳作者只要更懂法才干不受用人单位随意支配，更好的保护自己的权益。
以上内容便是相关的答复，即便咱们在公司作业的，劳作期限现已到了，在女职工怀孕期间也是不能够，免除劳作合同的，咱们需要让女职作业业到休完产假之后才干够进行决议。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。