在哪些情形下用人单位是不能解除劳动合同

劳动者与用人单位后，在哪些景象下用人单位是不能免除劳动合同?很多人关于不能触摸劳动合同的景象的问题并不清楚，用人单位经常违法免除合同，现在听讼网小编将在下面的文章中为您详细的介绍关于不能解决劳动合同的问题。
不能免除劳动合同的条件：
第四十二条 劳动者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳动合同：
(一)从事触摸损害作业的劳动者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳动合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳动能力劳动者的劳动合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则实行。可是单位假如违法免除劳动合同，那么‘第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许，劳动者要求持续实行劳动合同的，用人单位应当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。’
所以假如单位乐意承当补偿职责，没有不可以免除劳动合同的。
以上便是关于用人单位不能免除劳动合同的条件的问题回答，期望可以对您的疑问有所协助，更多关于劳动合同方面的问题，如劳动者想要免除合同的程序是怎么样的?用人单位违法免除合同怎么办?请详细联络咱们听讼网的律师，咱们会为您进行回答。