休长病假了就没有年假了吗

员工生病后，能够向有人单位请求休病假，而病假根据疾病需求多长期医治而定，而有些疾病是需求长期医治的，所以劳作者要休比较长期的病假，那么休长病假了就没有年假了吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、休长病假了是不是没有年假了
我国员工带薪年度假对不能休年假的景象作出了规则，例如员作业业不满十年，请病假两个月的，不享用当年的年假。
《员工带薪年度假法令》
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
二、员工最长能够请多长期病假
要看医疗期，首先看实践参加作业年限，浅显的说便是工龄，分为是十年以下和以上，再看本单位工龄，按每五年一个层次递加，医疗期从3个月到24个月，按3个月一个层次递加。其间工龄十年以下本单位工龄五年以上和工龄十年以上本单位工龄五年以下医疗期同为6个月。
上述医疗期在接连休病假的状况下比较简单核算。可是，有一些员工并不是接连的请病假，而是一段时刻休病假，一段时刻上班，穿插进行，怎么核算医疗期呢，法规也有规则，依照累计病休时刻核算。可是累计病休时刻必须在一个时刻段内核算，不然就不合理了。这个时刻段我现已放在上面的表里了。它也是有规则的，除了医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算外，其他的都在医疗期基础上添加6个月核算时刻。
别的，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和当地劳作部门同意，能够恰当延伸医疗期。
员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
员工非因工致残和经医师或医疗组织承认患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程序判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
员工非因工致残和经医师或医疗组织承认患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。
根据劳作部关于印发《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的告诉(劳部发[1994]481号)规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，2008年1月1日曾经参加作业的，用人单位应按其在本单位2008年1月1日前的作业年限，每满一年发给一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的，还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。经济补偿金分二个阶段：按原劳作法及有经济补偿金的法令法规履行;2008年1月1日今后的经济补偿金按劳作合同法额定付出劳作者一个月薪酬。
别的，根据《工伤保险法令》规则，员工因作业受伤或患职业病，有必定的罢工留薪期(医疗期)。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
三、怎么承认劳作者的作业年限
1、员工交纳社会保险记载社保组织记载员工交纳社会保险的材料是全面承认员作业业年限的一个重要根据。从记载中能够清晰承认员工参加作业的开始时刻，以及各阶段在同一或许不同用人单位的作业经历。
2、员工与用人单位签定的劳作合同因为劳作合同期限是劳作合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工交纳社会保险的状况下，劳作合同承认的合同期限实质上也是员工的作业年限。
3、用人单位制造的《员工名册》《员工名册》中包括劳作者用工开始时刻、劳作合同期限等内容。它是承认员作业业年限的根据之一。
4、用人单位下达的免除(停止)劳作合同证明书根据《劳作合同法施行法令》第二十四条规则，用人单位与员工免除(停止)劳作合一起，本单位的作业年限是免除(停止)劳作合同证明书的必备条款之一。该内容也是承认员作业业年限的根据之一。
以上常识便是小编对“休长病假了是不是没有年假了”这个问题进行的回答，我国员工带薪年度假对不能休年假的景象作出了规则，例如员作业业不满十年，请病假两个月的，不享用当年的年假。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。