公司如何举证员工在两家公司上班

一个劳作者只能够在一个公司里上班，不能够一起在两家公司上班，要是有相似的行为公司将能够辞退劳作者，且不补偿任何的经济损失，仅仅要能够有依据，那么，公司怎样举证职工在两家公司上班?跟着听讼网小编一起来谈论下。
公司怎样举证职工在两家公司上班
劳作合同便是依据，假如没有签定劳作合同也能够证明，比方作业记载，作业牌，作业证，作业服，工友证明等 。
职工与公司劳作联系怎样承认
1、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
一个劳作者是否能够在两个公司入职
法令并没有规则，职工不能够一起在两家公司任职，可是，一起任职有条件，便是前单位有必要赞同，后单位有必要知晓的情况下才能够。
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