拿完交通事故赔偿金还能拿工伤保险金吗

在上班的时分发作了交通事端，因为员工是受害者，因而能够取得一笔交通事端的补偿金。在拿完这笔补偿金之后，劳作者觉得自己的状况归于工伤，应该能取得工伤理赔。那么，拿完交通事端补偿金还能拿工伤保险金吗?听一听听讼网小编给出的详细解说。
拿完交通事端补偿金还能不能拿工伤保险金
作为交通事端的受害者，她的先生理应得到交通事端保险公司的赔付，而作为工伤事端的受害者，也应当能够要求工伤保险基金赔付伤残补助金。可是，根据现在我国民事法令的准则，对同一侵权行为提出的给予补偿的恳求应当是仅有的。换句话说，假如发作了一同交通意外事端，受害人只能要求交通事端闯祸人或工伤保险基金其中之一给予赔付，而不能得到双倍的补偿。
现在咱们国家的工伤保险不只涵盖了上班时间、上班地址发作的工伤事端，一起还包含了上班途中遭受意外交通事端。其立法初衷是为了当闯祸司机逃逸后，受害者权益能够得到有用保证，不致劳作者堕入在遭受了意外事端后既找不到闯祸人又不能得到赔付的状况。工伤保险法令将上下班途中的交通事端视为工伤，享用工伤待遇的规则，其实是法令保护性准则的一种表现。可是，假如说闯祸者现已对受害人进行了补偿，那么工伤保险就不再为闯祸司机承当这份额定的责任了。
其实早在1998年，上海市劳作局下发的《上海市劳作和社会保证局关于因交通事端引起工伤的企业员工工伤保险待遇处理的补充规则的告诉》就对此做出了专门规则：交通事端闯祸人或其保险公司已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的，工伤保险基金不再付出相应待遇交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴 。交通事端闯祸人或其保险公司给付的残疾日子补助费，已由员工或其亲属收取的，工伤保险基金不再发给工伤保险的一次性伤残补助金。但交通事端闯祸人或其保险公司给付的残疾日子补助费低于工伤保险的一次性伤残补助金的，由工伤保险基金补足差额部分。
交通事端形成的工伤补偿概述
因交通事端形成的工伤保险补偿，是指员工在上下班途中或外出实行职务遭到机动车事端损伤而发作的补偿。其主要特征是路途交通事端与工伤事端一起发作，二者发作竞合。
路途交通事端一般指机动车辆驾驭人员或与驾驭车辆有关的人员因违背《路途交通安全法》、《路途交通安全法施行法令》等交通管理法令运用车辆形成别人或自己人身伤亡或许财产丢失而发作的事端。该事端的发作应有各级公安机关交通管理部分出具的《事端确定书》进行承认，进而由伤者根据《民法通则》、《关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》等民事侵权法令进行洽谈调停或直接向人民法院提出诉讼处理补偿问题。
工伤事端则指员工在劳作过程中因实行职务或事务而遭到的因为用人单位或外界要素直接效果形成员工挂彩、致残、致死的事端。该事端应由员工或用人单位向劳作保证部分提出工伤确定恳求，在劳作保证部分依法作出《工伤确定书》并收效后，工伤事端才得到承认，受伤员工才干根据《工伤保险法令》、《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》、《劳作争议调停裁定法》等劳作法令提出劳作裁定，对判决不服的向人民法院提出诉讼，处理员工与用人单位在工伤保险待遇的享用或补偿问题。
在路途交通事端与工伤事端一起发作的状况下，也即具有《交通事端确定书》与《工伤确定书》的时分，就发作了怎么对受伤员工进行补偿，是先行提出交通事端损害补偿再提出工伤保险补偿，仍是先提出工伤保险补偿，或是二者一起提出补偿恳求，能否一起得到补偿支撑，在详细的补偿项目的核算丢失上有无特别的不同核算方法，是本文进一步讨论的要点。
拿完交通事端补偿金还能不能拿工伤保险金?发作交通事端后劳作者想要取得双倍补偿，能够先了解清楚是否契合双倍理赔的条件，契合条件再去积极争取。拿完交通事端补偿金还要去拿工伤保险金，听讼网上有许多专业人才协助你。