浙江产假国家规定都是有哪些

产假是女人员工的一种专属福利，是指女人员工在怀孕到生产后享有的假日，我国法令对产假作出了规则，而不同省市依据本辖区的实际情况也作出了更为详细的规则，那么浙江产假国家规则都是有哪些?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、浙江产假国家规则都是有哪些
依据国务院《女员工劳作保护特别规则》，女员工产假日为98天，其间产前可歇息15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿添加产假15天。
经修订的《浙江省人口与计划生育法令》第三十条规则，2016年1月1日今后契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假日满后，享用三十天的奖赏假，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄;用人单位依据详细情况，能够给予其他优惠待遇;
(二)男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。
以上的假日相加，产妇可休产假128天，假如是难产的，可再添加15天。
单位假如要求你回去产的，是企业的，你可要求对你付出加班薪酬，也可向上级主管部门或当地劳作督查大队反映。
产假时刻
《女员工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女员工产假为98 天，其间产前度假15 天。难产的添加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15 天。”听讼网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日掌管举行国务院常务会议，会议审议并原则通过《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了产假待遇。
女方产假规则
安产产假
98天(含产前15天)，收取《独生子女优待证》添加35天。
晚育假日
98天基础上添加15天，也便是113天。
晚婚晚育规范
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上添加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴决裂：98天基础上添加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上添加15天。
二、国家规则男方产假
广东：晚育护理假(陪产假)10天
依据《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第六条规则：“收取《独生子女证》者添加产假35天，产假日间给予男方关照假10天”。
四川：晚育护理假10天
第五章奖赏与社会保障第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
湖北：晚育护理假10天
第三十一条晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日期间的薪酬、奖金。
江西：晚育护理假15天
第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
陕西：晚育护理假10天
员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
山西：晚育护理假15天
第五章优待和奖赏第四十二条契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，享用产假6个月男人产假国家规则2017男人产假国家规则2017。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。
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