公司无故克扣员工工资该怎么办

用人单位有必要依照法定或劳动合同约好的规范，无条件地向职工发放悉数薪酬，不得以任何方式、任何借口加以克扣。
【事例】
李艳是一家房地产公司的出售人员，其与公司的劳动合同中约好，其月薪酬为4000元，另加提成。2011年元月，跟着国家房价调控方针的进一步闪现效果，公司的楼盘出售量呈现了大幅滑坡。公司遂计划解雇职工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性解雇“：让李艳回家待岗，每月只发600元生活费，经过使其堕入低收入而又不能到其他用人单位兼职的地步，终究被逼自己辞去职务。
【律师剖析】
公司虽能够让李艳待岗，但不能让李艳的薪酬“缩水”。《劳动法》第50条规则：“不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。”《薪酬付出暂行规则》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者薪酬。”《违背〈劳动法〉行政处罚方法》也有相似规则。
上述规则标明，用人单位有必要依照法定或劳动合同约好的规范，无条件地向职工发放悉数薪酬，不得以任何方式、任何借口加以克扣。相同，组织作业与否，是公司份内的事，与李艳无关，其无权以此克扣薪酬。