不续签劳动合同是否需要提前一个月通知

假如是劳作者决议离任的，在试用期的劳作者是需求提早三天告诉用人单位的，正式的劳作者是需求提早一个月书面告诉用人单位的。假如劳作合同到期的，劳作者是能够回绝续签的，那么，不续签劳作合同是否需求提早一个月告诉呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、不续签劳作合同是否需求提早一个月告诉
劳作合同期满，当事人协商一致，能够续订劳作合同，并在劳作合同期满前处理续订手续。因用人单位的原因未处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者持续在该用人单位作业，构成现实劳作联系的，视为劳作合同的持续实行。
用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同，应当在免除或许停止劳作合同之日起7日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续。你就能够收取赋闲保障金。
假如你的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应依照约好付出你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。
劳作合同法》第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满的;
你的这种状况归于《劳作合同法》第四十四条规则的劳作合同期满停止，公司不必提早30日书面告诉自己。
公司提早30日书面告诉劳作者的，是指劳作合同没有期满，公司提早免除劳作合同。
二、未提早告诉，是否能拿到补偿
依据劳作合同法的规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。假如公司不续约或许要降薪续约而你不续约的都要付出你一个月工资的经济补偿金。公司不付出经济补偿金的能够向当地劳作部门投诉告发，依法保护自己的合法权益。
《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
《劳作合同法》第九十七条 本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。
1、用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位不必付出经济补偿。
2、用人单位不续订劳作合同，或许下降劳作合同约好条件续订劳作合同，用人单位要付出经济补偿。
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