企业职工养老保险金的计算方法是什么

听讼网小编介绍，依据《社会保险法》规则，根本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根本养老金依据个人累计缴费年限、缴费薪酬、当地员工平均薪酬、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等要素确认。
本条系关于根本养老金构成的规则。
1、社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，依据个人缴费年限、缴费薪酬、当地员工平均薪酬等要素确认。社会统筹养老金=(参保人员退休时当地上年度月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金：个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数，计发月数依据员工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和自己退休年龄等要素确认。
2005年，国务院发布《关于完善企业员工根本养老保险制度的决议》，对根本养老金计发方法进行了变革，树立了“多作业、多缴费、多得养老金”的鼓励束缚机制，并采取了“新人新制度、白叟老方法、中人逐渐过渡”的变革方法。详细是：
“新人”，即《国务院关于树立一致的企业员工根本养老保险制度的决议》(国发[1997]26号)施行后参加作业的参保人员。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给根本养老金，根本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的凹凸、退休时刻的迟早直接挂钩。他们的根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月规范以当地上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数，计发月数依据员工退休时城镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等要素确认。
“中人”，即国发[1997]26号文件施行前参加作业、国发[2005]38号文件施行后退休的参保人员。因为他们曾经个人账户的堆集很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再发给过渡性养老金。鉴于根本养老金计发方法变革的关键是处理好“中人”的过渡问题，为确保变革的顺畅推动，国发[2005]38号文件要求各省、自治区、直辖市人民政府依照待遇水平合理联接、新老方针平稳过渡的准则，在仔细测算的根底上，拟定详细的过渡方法。在过渡期施行特别的过渡方针，依照新计发方法，养老金削减的不减发，添加的逐渐添加。
“白叟”，即国发[2005]38号文件施行前现已离退休的参保人员。他们依然依照国家本来的规则发给根本养老金，一起随根本养老金调整而添加养老保险待遇。