非全日制用工必须符合什么条件

非全日制用工指的是小时核算劳动报酬，均匀每天作业不超越四小时的一种行为。那么，非全日制用工有必要的条件是什么呢?下面听讼网小编为我们整理了有关非全日制用工有必要契合什么条件的相关内容，期望对我们有所协助。
非全日制用工有必要契合什么条件
1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。
2、非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
3、非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议，能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同;可是，后缔结的劳动合同不得影响先缔结的劳动合同的实行。
4、非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳动者付出经济补偿。
5、非全日制用工劳动报酬结算付出周期最长不得超越十五日。
6、社会保险
从事非全日制作业的劳动者应当参与根本养老保险，原则上参照个体工商户的参保方法履行。关于已参与过根本养老保险和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老保险联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规定计发根本养老金。