办理辞职公司不签字怎么办

咱们在公司假如说没有发展机会的话，能够处理辞去职务的，在辞去职务的过程中一般提交辞去职务报告的时分需求提早30天，那么在处理辞去职务的时分，用人单位不同意怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、处理辞去职务公司不签字怎么办
依据《劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”劳作者按此规则辞去职务是合法的，并不需求用人单位同意，时刻一到能够离任。
假如用人单位因而扣发薪酬，劳作者可向劳作裁定委请求劳作裁定(不收费)，能够再要回薪酬。
二、辞去职务
即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，在处理辞去职务的过程中，用人单位假如不同意的话，这个用人单位是归于违法的状况，由于在劳作法中有相应的规则，职工提出辞去职务，用人单位是不得进行干与的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。