合同工有工龄工资吗,计算工龄的方法有哪些

咱们在找到作业之后就会和公司签定相关的劳作合同，这个合同是有法律效力的咱们有必要依法办事，合同里边也包含了咱们的薪酬核算办法，这样咱们就很清楚咱们的薪酬的组成了。那么合同工有工龄薪酬吗,核算工龄的办法有哪些?下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
合同工是否有工龄薪酬
关于工龄的规则始见于1953年01月26日开端施行的《中华人民共和国劳作稳妥条例施行细则批改草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人员工以薪酬收入为日子资料之悉数或首要来历的作业时刻而言。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计作业年限。而本企业工龄即接连工龄，也叫本企业作业年限，指工人或员工在本企业接连作业的时刻。
能够作为本企业接连工龄的状况大致如下：
1、企业经转让、改组或兼并，原有工人员工仍留企业作业者，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄，应接连核算。
2、因工挂彩停止作业医疗期间，应悉数作为本企业工龄核算。
3、疾病或非因工挂彩停止作业医疗期间，在6个月以内者，得接连作本企业工龄核算;超越6个月康复后，仍回原企业作业者，除超越6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应兼并核算。
4、留职停薪期间留用观察期间计入本企业工龄。
核算工龄的办法
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
员工工龄薪酬请求书
敬重的公司领导：
本公司建立近两年时刻来，脚踏实地的承担着帮忙公司做好了相关详细作业，在此期间，我能仔细实施作业责任、完结公司下达的各项作业任务。
我XXX,男，XX岁，XXX部分，现在在XX岗位作业，于20XX年XX月XX日参加作业，到20XX年XX月XX日已满1年，现请求要求发放工龄薪酬 。
特此请求
致礼
请求人:×××
20XX年XX月XX日
产前假薪酬规则
1、孕期薪酬
女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假期间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的薪酬
《国家劳作总局稳妥福利司关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》(1982年，现在有用)中规则，女员工按计划生育怀 孕，经过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女员工只能拿到病假薪酬。
依据1995年9月29日，《上海市劳作局关于加强企业员工疾病度假办理，保证员工疾病度假期间日子的告诉》(沪劳保发(95)83号)病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算办法为：
a.接连工龄<2年者：病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的60%计发;
b.接连工龄≥2年且<4年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的70%计发;
c.接连工龄≥4年且<6年者，病假期应得薪酬按员工假期日平均薪酬的80%计发;
d.接连工龄≥6年且<8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的90%计发;
e.接连工龄≥8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的100%计发。
经过上文的介绍，咱们都理解了工龄薪酬的核算办法和一些相关的问题，这关系到咱们每个人的切身利益，所以咱们应该了解好工龄薪酬的相关规则。了解更多的法律知识请上听讼网进行专业的咨询。