用人单位缴纳工伤保险费的流程是怎么样

用人单位怎么交纳工伤保险费?河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》(河北省人民政府令[2004]第7号)第七、八条规则：“用人单位以本单位悉数员工上月的薪酬总额为基数，申报交纳工伤保险费。难以承认薪酬总额的用人单位，依照上年度本地区员工月平均薪酬总额为基数，申报交纳工伤保险费。”用人单位准时交纳工伤保险费，员工个人不交纳工伤保险费，用人单位不能采纳任何手法将工伤保险费摊到员工个人。
用人单位不按规则申报应交纳的工伤保险费数额的，由经办组织暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确认应缴数额;没有上月缴费数额的，由经办组织暂按该单位的运营状况、员工人数等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额交纳工伤保险费后，由经办组织依照规则结算。
用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位费率的值。本单位员工薪酬总额是指单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别状况下付出的薪酬。劳动者的以下劳动收入不属于薪酬规模：
(1)单位支交给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支交给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
单位费率是单位交纳工伤保险费占单位薪酬总额的比率。单位费率在该职业费率层次基础上，依据用人单位工伤保险费使用状况、工伤发生率等状况确认。