迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

    案情介绍：
   上海某公司招聘出售主管，选用条件之一是诚笃阐明相关状况，王先生前往应聘，在填写公司制造的应聘人员作业履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过出售主管的作业经历。公司对王先生的作业经历表明满意，即与王先生签订了为期三年的劳作合同，其间试用期六个月。试用期间，公司发现王先生的出售成绩一直欠安，出售方案难以完成，所以对王先生的作业经历产生了置疑。通过查询，公司发现王先生虽然在某家企业从事过出售作业，但从未担任过出售主管职务，所以即以王先生在求职时提交虚伪作业经历为由，免除了王先生的劳作合同。
    免除合同后，公司要求王先生当即移送出售单据和客户名单等材料，不然不予处理退工手续；王先生则表明没有什么作业材料能够移送，要求公司当即处理退工手续，两边由此进入相持状况。尔后，两边虽进行了屡次的联络，但均未获得成果。半年后，公司预备为王先生处理退工手续，却发现王先生的劳作手册从未交公司人事部门，招工挂号存案手续没有处理，所以告诉王先生尽快将劳作手册交给公司帮忙处理招、退工手续。王先生则以为公司长期未退工已形成自己很大丢失，而公司对退工丢失却只字不提，因而回绝前往公司帮忙处理退工手续。尔后，两边再次进入了相持状况。又半年后，王先生向劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求公司补偿自免除合同至今不能作业的经济丢失。
    两边理由：
    王先生以为：公司以以往作业经历不实为由免除合同缺少依据，免除合同后又未及时处理退工手续形成自己无法作业，应承当补偿职责。
    公司以为：王先生提交虚伪作业经历不符合选用条件公司能够免除合同，王先生在免除合同后回绝作业移送并回绝帮忙处理退工手续，如有丢失应职责自傲。
    分析：
    本案的争议焦点是试用期免除合同的条件确认和拖延退工形成丢失的补偿职责承当。
    《中华人民共和国劳作法》第二十五条规矩：劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。依据该条规矩，当事人在劳作合同中依法约好试用期的，用人单位在试用期内能供给依据证明劳作者不符合选用条件的，能够当即免除劳作合同。
    那么，向用人单位提交虚伪作业经历能否作为不符合选用条件的景象呢？
    《上海市劳作合同法令》第八条规矩："劳作者在缔结劳作合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳作条件、劳作报酬等状况，用人单位应当照实阐明；用人单位在招用劳作者时，有权了解劳作者健康状况、常识技术和作业经历等状况，劳作者应当照实阐明".依据该条规矩，劳作联系当事人在缔结劳作合同前有彼此了解的权力和彼此奉告的职责，这是法规设定的当事人缔结劳作合同的诚信规矩。因而，用人单位如在选用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证明劳作者违背诚信条件的，能够依据规矩将此作为不符合选用条件的景象。
    用人单位依法免除劳作联系后，应当按规矩处理退工挂号存案手续。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规矩："用人单位与全工时制员工停止或免除劳作联系后，应在7日内办好退工挂号存案手续".该条规矩中，不存在能够拖延处理退工挂号存案手续的破例景象。
    那么，发作拖延退工胶葛时怎么确认丢失补偿职责呢？
    "关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉（二）"规矩："（一）劳作合同联系现已免除或许停止，用人单位未按《法令》规矩出具免除或许停止劳作合同联系的有用证明或未及时处理退工手续，影响劳作者处理赋闲挂号手续形成丢失的，用人单位应当依照赋闲保险金有关规矩予以补偿；给劳作者形成其他实践丢失的，用人单位应当依照劳作者的恳求，补偿其他实践丢失，但不再承当法定赋闲保险金的补偿职责。（二）因劳作者原因形成用人单位未能及时处理退工手续的，其丢失由劳作者承当".依据以上规矩，用人单位在免除或许停止劳作合同后未出具有用证明或未及时处理退工手续给劳作者形成的丢失分为两类：一是影响处理赋闲挂号手续的丢失，二是其他实践丢失。以上两类丢失按过错职责准则分管，即：用人单位未按规矩出具有用证明或未及时处理退工手续的，应当补偿劳作者赋闲保险金丢失或许其他实践丢失；如是因劳作者原因形成用人单位未能及时处理退工手续的，其丢失应由劳作者自行承当。