我国哪些机构可以处理劳动争议

劳作者与用人单位发作劳作胶葛后，应当向安排请求。那么，我国的处理安排有哪些?我国规则的劳作裁定处理安排有哪些等级呢?听讼网律师为您回答争议处理安排的有关内容。
一、法条规则
依据《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》(国务院117号令)规则，我国现在处理劳作争议的安排为：企业委员会、当地劳作争议裁定委员会和当地人民法院。
企业劳作争议调停委员会是担任调停本企业内部劳作争议的群众性安排，调停委员会由员工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
县、市、市辖区建立裁定委员会，担任本行政区域内的劳作争议。裁定委员会是处理劳作争议的专门安排。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳作争议的使命。劳作争议当事人对裁定委员会的判决不服、进行申述的案子，人民法院予以受理。
二、常识延伸——劳作争议调停委员会的组成
依据《》和《劳作争议处理法令》的规则，我国现在处理劳作争议的安排有三种：企业劳作争议调停委员会、当地劳作裁定委员会和当地法院。
劳作争议调停委员会是用人单位依据《劳作法》和《企业劳作争议处理法令》的规则在本单位内部建立的安排，是专门处理与本单位劳作者之间的劳作争议的群众性安排。
劳作争议调停委员会由下列人员组成：
1、员工代表(由员工代表大会或员工大会推举发生);
2、用人单位代表(由厂长或司理指定);
3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。
用人单位的代表不能超过调停委员会成员总数的三分之一，调停委员会主任由工会代表担任。调停委员会的办事安排设在企业工会委员会。没有建立工会安排的企业，调停委员会的建立及其组成由企业代表与员工代表洽谈决议。
上述介绍能够看出，我国法律规则的劳作争议处理安排首要包含企业劳作争议调停委员会、当地劳作争议裁定委员会和当地人民法院三个安排。一起，听讼网小编也介绍了劳作争议调停委员会的组成。如上述回答为能处理您的问题，您也可结合实际情况向专业的律师咨询。