产检假可以连休吗

产检假是国家给怀孕员工供给的产检假日，咱们都知道怀孕的人有必要要做好产检，要是不做好产检的话，那么就无法知道胎儿生长发育的状况了。国家给予了怀孕员工必定的产检假，那么产检假能够连休吗?
产检假能够连休吗?有需求能够向单位请求。
国务院《女员工劳作保护特别规则》第六条规则，“怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻”。该规则并未对孕期查看的时刻和次数作出规则，只要是正常必要的产检，都应该计入劳作时刻。
何为正常必要的查看?不同的国家依据自己的国情、医疗技能的发展水平拟定出了相应的产前查看计划，我国妇女孕前查看的计划为：初查：孕12周之前;复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。查看中发现异常应依据医师定见，添加查看次数，准时查看以避免发生意外。
附：女员工劳作保护特别规则
第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。
产检假国家规则孕妈们须知
为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前查看。其规则时刻如下：
(1)由开端妊娠至第6个月末，每月查看一次;
(2)由第7个月初至第8个月末，每月查看二次;
(3)最终一个月每周查看一次，有特别病者不在此列。
女员工产前查看应按正常出勤对待。
怀孕第1--6个月，可享受1天假日，用于妊娠承认，请求生育目标，以及出产训练等;
怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假日;
怀孕第8个月，可享受2天假日;
怀孕9个月以上，可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
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