劳动合同法社保方面的规定是什么

劳作合同法上有关于社保的内容，关于现在的劳作者来说，重视社保的内容十分的重要，由于社保是与自己的医疗、工伤、往后的养老等等问题直接有关，与权益也相关，那么，劳作合同法社保方面的规则是什么?听讼网小编具体通知你有关常识。
1、依据《劳作法》第七十二条的规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。
2、《劳作合同法》第三十八条第三项规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。
3、《劳作合同法》第四十六条第一项规则，劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
4、假如用人单位违背有关规则，劳作者能够向当地劳作保证督查组织投诉;假如劳作者和用人单位发生劳作争议，可向劳作争议裁定组织请求裁定。
劳作法对劳作合同及劳作联系作了如下的规则：
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十一条 用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规则：
第十条 员工应当参与根本养老保险，由用人单位和员工一起交纳根本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老保险，由个人交纳根本养老保险费。
公务员和参照公务员法办理的作业人员养老保险的方法由国务院规则。
第十一条 根本养老保险实施社会统筹与个人账户相结合。
根本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补助等组成。
第二十三条 员工应当参与员工根本医疗保险，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳根本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与员工根本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与员工根本医疗保险，由个人依照国家规则交纳根本医疗保险费。
第二十四条 国家树立和完善新型农村合作医疗准则。
新型农村合作医疗的办理方法，由国务院规则。
第二十五条 国家树立和完善城镇居民根本医疗保险准则。
公司没有依据劳作合同法给自己买社保，应该找听讼网专业律师进行咨询下。