竞业限制协议未约定补偿是否有效

单位入职时，你是否签过一份“竞业约束协议”?咱们知道，劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业约束协议未约好补偿是否有用?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、未约好补偿金，竞业约束协议是否有用
依据市高级人民法院《关于适用若干问题的定见》的规则，当事人仅约好劳动者应当实施竞业约束责任，但未约好是否向劳动者付出补偿金，或许虽约好向劳动者付出补偿金但未清晰约好具体付出规范的，根据当事人就竞业约束有共同的意思表明，能够以为竞业约束条款对两边仍有约束力。补偿金数额不明的，两边能够持续就补偿金的规范进行洽谈;洽谈不能达到共同的，用人单位应当依照劳动者此前正常薪酬的20%至50%付出。
可见，未约好补偿金，竞业约束并非天然无效，两边能够弥补约好或经过裁定及审判组织量裁，其底子意图是为了经过保持竞业协议效能来维护企业知识产权。
二、竞业约束协议无效的景象有哪些
1、协议主体过错;
签定竞业禁止协议的企业一方，应是具有商业秘密的权利人，即有必要要有商业秘密的存在，这是实施竞业约束的一个非常重要的前提条件。而且协议的另一方有必要是契合竞业约束适用条件的人员，假如不满足协议签定的主体条件很可能导致协议无效。
2、超越竞业约束的期限;
《劳动法》第24条规则，竞业约束协议的约束期限不得超越两年。也便是说，假如两边在协议中约好的期限超越两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签定竞业约束协议，就有必要给予劳动者相应的补偿。假如该竞业约束协议未约好补偿数额或许给付规范，答应用人单位与劳动者就此事项洽谈，假如用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者发生效能。
以上便是听讼网小编为您介绍的竞业约束的法律知识。经过上文的具体介绍，咱们知道，未约好补偿金，竞业约束并非天然无效，两边能够弥补约好或经过裁定及审判组织量裁，其底子意图是为了经过保持竞业协议效能来维护企业知识产权。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。