没签合同不算工伤吗
来源：听讼网整理 2019-03-05 04:33
不少公司都会为了防止职责而不跟劳动者签定劳动合同，有些劳动者也没有介意这点，成果自己在作业中受伤了，想要请求工伤承认的时分，才发现自己拿不出劳动合同。那么，没签合同不算工伤吗?针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
没签合同不算工伤吗
只需契合工伤承认的条件，有没有签定劳动合同，都能够承认为工伤，享用工伤待遇。
《工伤保险法令》
第十四条 职工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
第十五条 职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一般工伤补偿
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)交通食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤职工到
统筹区域以外就医。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(四)辅佐用具费
1.规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2.要求：因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1.规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度职工月平均
薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度职工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度职工月平均薪酬的30%
2.要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤职工按月享用。
没签合同而受伤时职工期望补偿，能够来听讼网进行法令咨询。
没签合同不算工伤吗
只需契合工伤承认的条件，有没有签定劳动合同，都能够承认为工伤，享用工伤待遇。
《工伤保险法令》
第十四条 职工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
第十五条 职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一般工伤补偿
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)交通食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤职工到
统筹区域以外就医。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(四)辅佐用具费
1.规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2.要求：因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1.规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度职工月平均
薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度职工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度职工月平均薪酬的30%
2.要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤职工按月享用。
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