劳动合同法哺乳假多久,有哪些规定

本年我国正式敞开二孩方针，所以不少人都选择要生二孩。作为一名公司的女职工假如想生二孩又面临着产假，哺乳假等的问题。那么哺乳假到底有多久?又有哪些规则?下文便是听讼网小编依据《劳作合同法》进行的相关介绍。
劳作合同法哺乳假
《劳作合同法》
第二十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法令、行政法规规则的其他景象。
第六十三条　不得组织女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳作。
《女职工劳作维护特别规则》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条　女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
《女职工劳作维护规则》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
哺乳假一年(宝宝出世后一年核算)，能够享用每天两次0.5小时的哺乳时刻，能够兼并为1小时。提早一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂食)。
哺乳假假日的相关规则：
为了维护女职工的合法权益，维护女职工在生产劳作中的安全和健康，推进计划生育，促进优生优育，进步民族素质，国家拟定了女职工哺乳假的规则。详细如下：
女职工契合计划生育规则临产，产假日满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女爸爸妈妈奖赏费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育法令答应生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假日间薪酬照发，但独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
综上所述，一般情况下公司女职工的哺乳假为一年，如有特殊情况则能够恰当延伸。并且国家规则公司不得以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而区别对待，不得组织还在哺乳未满1周岁婴儿的乳母从事劳作强度过大的活动。对此如您还有疑问，欢迎咨询听讼网专业律师。