公司没有签合同离职工资怎么算

辞去职务是合法的，公司以此不发你的薪酬，归于拖欠薪酬的违法行为。若公司回绝发给，你能够向公司住所地劳作争议裁定委员会提出裁定请求。那么公司没有签合同离任薪酬怎样算?下面就让听讼网小编为咱们解说。
没签定劳作合同辞去职务或被解雇，薪酬应该结算到作业的最终1天。而且劳作者能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;
1、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有依据也是能够请求劳作裁定的，仅仅有败诉的危险;从离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需求供给挂号信息)!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达裁决书;
3、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业!
相关法律规则
《劳作法》第三十六条　国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十八条　用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第四十一条　用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
咱们要理解，劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，树立劳作联系应当缔结劳作合同。了解更多的法律知识请上听讼网进行专业咨询。