单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗
来源：听讼网整理 2019-04-12 18:36
我国劳作争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳作合同未必赔两倍薪酬》的事例剖析文章。咱们经过这篇事例来剖析一下不签劳作合同究竟能否取得双倍薪酬的补偿。
该事例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺少作业经验，加上他性格内向，他的作业让公司不满意，公司让他拾掇包袱走人。陈某很抑郁，在他人的提示下要求公司付出双倍薪酬。可是，他的恳求遭到了公司的回绝，公司称陈某彻底不符合最初招聘的条件，解雇他是有理由的，没有必要交给他双倍薪酬。但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该补偿，两边为此牵扯不清。
当地媒体剖析以为：依据《劳作合同法》规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出双倍薪酬”。可是，实际操作中有不少劳作者误以为，只需现在还未签合同，就都有权力得到双倍薪酬。实则不然，要拿到双倍薪酬有必要具有几个条件：
劳作者自身赞同并活跃与用人单位签合同，可是单位回绝签定，像这样未签合同的职责不在劳作者，那么讨要双倍薪酬天经地义；实践中还有些职工误解《劳作合同法》，以为不签劳作合同能够每月得到两倍的薪酬。为了得到两倍薪酬，成心不跟企业签合同。法令明确规则的是用人单位不依法与劳作者签定书面劳作合同，才须承当付出每月两倍薪酬的法令职责，如果是因为劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同的，则不适用于该条款。也就是说因为劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同的，用人单位无需付出劳作者双倍薪酬。
由此，应该在此提示用人单位：用人单位在招用职工时，要活跃主动与劳作者内签定书面的劳作合同，不能因为劳作者不愿意签而抛弃签定书面的劳作合同。也不能以劳作者口头或书面许诺不签定书面的劳作合同，用人单位无需承当付出双倍薪酬的法令结果而不与其签定书面的劳作合同。不然，用人单位均将承当付出双倍薪酬的法令职责。关于劳作者不愿意签定书面的劳作合同，应耐性详尽做好劳作者思想作业，促进签定书面的劳作合同。劳作者的确不愿意签定书面的劳作合同的，应及时停止劳作联系。
咱们以为陈某被公司聘任只需半个月，公司未与其签定劳作合同。在《劳作合同法》规则的一个月的宽限期，用人单位无需承当付出双倍薪酬的法令结果，这是必定的；超越一个月的宽限期，劳作者自身赞同并活跃与用人单位签合同，可是单位回绝签定，用人单位付出劳作者双倍薪酬，这也是无可厚非的。
可是，因为劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同的，用人单位需不需付出双倍薪酬？本文的观点是：劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同，仍是未与劳作者缔结书面劳作合同，不能改动“用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同”的现实，只需超出一个月宽限期，不论是用人单位成心或不愿意与劳作者签定书面的劳作合同，仍是劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同，用人单位均应当向劳作者付出双倍薪酬。
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该事例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺少作业经验，加上他性格内向，他的作业让公司不满意，公司让他拾掇包袱走人。陈某很抑郁，在他人的提示下要求公司付出双倍薪酬。可是，他的恳求遭到了公司的回绝，公司称陈某彻底不符合最初招聘的条件，解雇他是有理由的，没有必要交给他双倍薪酬。但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该补偿，两边为此牵扯不清。
当地媒体剖析以为：依据《劳作合同法》规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出双倍薪酬”。可是，实际操作中有不少劳作者误以为，只需现在还未签合同，就都有权力得到双倍薪酬。实则不然，要拿到双倍薪酬有必要具有几个条件：
劳作者自身赞同并活跃与用人单位签合同，可是单位回绝签定，像这样未签合同的职责不在劳作者，那么讨要双倍薪酬天经地义；实践中还有些职工误解《劳作合同法》，以为不签劳作合同能够每月得到两倍的薪酬。为了得到两倍薪酬，成心不跟企业签合同。法令明确规则的是用人单位不依法与劳作者签定书面劳作合同，才须承当付出每月两倍薪酬的法令职责，如果是因为劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同的，则不适用于该条款。也就是说因为劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同的，用人单位无需付出劳作者双倍薪酬。
由此，应该在此提示用人单位：用人单位在招用职工时，要活跃主动与劳作者内签定书面的劳作合同，不能因为劳作者不愿意签而抛弃签定书面的劳作合同。也不能以劳作者口头或书面许诺不签定书面的劳作合同，用人单位无需承当付出双倍薪酬的法令结果而不与其签定书面的劳作合同。不然，用人单位均将承当付出双倍薪酬的法令职责。关于劳作者不愿意签定书面的劳作合同，应耐性详尽做好劳作者思想作业，促进签定书面的劳作合同。劳作者的确不愿意签定书面的劳作合同的，应及时停止劳作联系。
咱们以为陈某被公司聘任只需半个月，公司未与其签定劳作合同。在《劳作合同法》规则的一个月的宽限期，用人单位无需承当付出双倍薪酬的法令结果，这是必定的；超越一个月的宽限期，劳作者自身赞同并活跃与用人单位签合同，可是单位回绝签定，用人单位付出劳作者双倍薪酬，这也是无可厚非的。
可是，因为劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同的，用人单位需不需付出双倍薪酬？本文的观点是：劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同，仍是未与劳作者缔结书面劳作合同，不能改动“用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同”的现实，只需超出一个月宽限期，不论是用人单位成心或不愿意与劳作者签定书面的劳作合同，仍是劳作者成心或不愿意与用人单位签定书面的劳作合同，用人单位均应当向劳作者付出双倍薪酬。
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