职工经济补偿金的工作年限计算方法

在许多时分，咱们企业上班的朋友都是可以收取补偿金的，作业年限是否影响补偿金的收取么。那么一般劳作补偿金怎么核算呢？员工经济补偿金的作业年限核算方法是什么呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、补偿金要缴税吗
据现行个税方针，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个税。超越的部分，要依照规则核算交纳个税。
单位给予员工的经济补偿金，因为两边的劳务合同联系现已完结，单位付出的经济补偿金不符合上述规则，因而，实际上不该界定为补偿金，对这部分收入依照规则应该征收个税。
二、员工经济补偿金的作业年限核算方法
经济补偿金的核算方法是依照劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出1个月的薪酬，而月薪酬是指劳作者在劳作合同免除前12个月的均匀实发全额薪酬，包含奖金、加班薪酬、国家规则的补贴等。
三、劳作补偿金怎么核算
(1)违背《劳作法》和合同约好，克扣拖欠薪酬，拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳;付出低于当地薪酬标准的薪酬酬劳的，用人单位应加发薪酬酬劳和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳作者患病、非工挂彩或不能担任作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。对患沉痾和绝症者，用人单位还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的;劳作者不能担任作业，经过培训或互换作业岗位后仍不能担任，由用人单位免除合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。若劳作者薪酬高于社平三倍的，则最多交给12个月的经济补偿金”。
综上所述，经济补偿金的核算方法是依照劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出1个月的薪酬，而月薪酬是指劳作者在劳作合同免除前12个月的均匀实发全额薪酬，包含奖金、加班薪酬、国家规则的补贴等。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。