无固定期限合同退休后需重签吗

签定劳作合同是用人单位的职责，对劳作者者来说是一种权力，而劳作合同的方式是比较多的，包含固定期限的劳作合同、无固定期限劳作合同等，那么无固定期限合同退休后要不要重签?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
无固定期限合同退休后需重签吗
根据我国劳作合同法的规则，劳作者退休后就退出劳作市场，是不适用劳作合同法规则的，所以不需求从头签定劳作合同，而是签定用工协议。
法令根据：
《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》
13.已享用养老保险待遇的离退休人员被再次聘任时，用人单位应与其签定书面协议，清晰聘任期内的作业内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权力和职责。
14.有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同。用人单位应及时与劳作者洽谈合同期限，处理续订手续。由此给劳作者形成丢失的，该用人单位应当依法承当补偿职责。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作者退休后就退出劳作市场，是不适用劳作合同法规则的，所以不需求从头签定劳作合同，而是签定用工协议。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。