企业改制中职工经济补偿金支付标准

廊坊市政府《关于进一步加速国有(团体)企业产权制度改革的施行定见》文件就国企改制员工转化身份、付出经济补偿金规范作了如下规则，“改制后企业原劳作联系主体发作改变，员工转化身份，由改制前企业发给经济补偿金，按其作业年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均薪酬的经济补偿金，缺乏一年的按一年计发。按规则付出经济补偿金后，员工不再保存原有身份”。此项规则自履行以来，对平稳推进廊坊市国企改革起到了重要作用。
2005年以来，因为下列要素，经济补偿金付出规范需进行调整。一是“企业人员上年度月均社会平均薪酬”因计算口径发作改变，已不再作为计算目标，呈现实际操作与计算口径联接脱节问题。二是企业员工构成的特殊性，形成数据人为性改变，不能照实反映员工收入增加的实际情况。三是全省11个地市国企改制中经济补偿金付出规范，除石家庄市外，廊坊市高居第二位，且经济补偿金付出规范随全市企业上年度月均薪酬的改变而增高，致使员工转化身份付出经济补偿金距离将会逐年加大，形成企业间不平衡，员工间攀比，简单引发对立危险。
根据上述原因，学习秦皇岛、邢台等市国企改制一致时刻、一致规范的做法，廊坊市政府对全市国有企业改制员工转化身份付出经济补偿金规范进行了调整。自2006年1月1日起，市属国有企业改制，员工转化身份，按其作业年限，每满一年发给988元的经济补偿金，缺乏一年的按一年计发。若国家相关方针发作改变或全市企业薪酬发作严重变化，再行调整。