在劳动者提供正常劳动的情况下 用人单位支付的工资不得低于当地

依据《劳作法》、劳作保证部《最低薪酬规则》等规则，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬标准：（1）延伸作业时间薪酬；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴；（3）法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬标准。
正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规则的假期间，以及法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
用人单位违背以上规则的，由劳作保证行政部门责令其期限补发所欠劳作者薪酬，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者补偿金。
在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法令效力。劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低薪酬标准的薪酬。因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳作合同的约好，要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准的，则按最低薪酬标准付出。