社保费用如何做账,社保费会计分录如何写

咱们很多人关于标题中说到的问题，其实都不是很清楚，了解的也不是很透彻，但这都是和咱们的日子休戚相关的，有了解的必要，今日听讼网小编整理了相关的常识，一同往下面看看吧。
社保费用怎么做账
一、社保即社会保险费，是指国家为了防备和强制社会大都成员参与的，具有所得重分配功用的非营利性的社会安全准则。现行社保首要包含养老、医疗、工伤、赋闲、生育等。社保费分为个人交纳和企业统筹两部分。
二、敷衍员工薪酬是企业依据有关规则敷衍给员工的各种薪酬，依照“薪酬，奖金，补助，补助”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“免除员工劳作联系补偿”、"非钱银性福利"、"其它与取得员工供给的服务相关的开销"等敷衍员工薪酬项目进行明细核算。
三、社保账务处理会计分录：
1、计提单位担负部分
借：成本费用相关科目(按获益人员地点部分确认)
贷：敷衍员工薪酬-社保
2、从薪酬中代扣个人担负部分
借：敷衍员工薪酬-薪酬
贷：敷衍员工薪酬-社保
3、交纳社保(含单位担负的及个人担负的)
借：敷衍员工薪酬-社保
贷：银行存款
计提社保时怎么做会计分录
1.分配薪酬
借：××费用(处理/出售等)
贷：敷衍员工薪酬——薪酬
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(处理/出售等)
贷：敷衍员工薪酬——社保
3.次月发放薪酬时
借：敷衍员工薪酬——薪酬
贷：其他敷衍款(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：敷衍员工薪酬——社保(企业部分)
其他敷衍款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没处理之前不能计提，“五险一金”计提份额各地不一样。企业按劳作保证部分规则份额交纳部分，可列入“处理费用”。