江苏省社保缴费比例下调2019最新规定

为了响应号召，许多省市都调整了社保的缴费份额。接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于江苏省社保缴费份额下调最新规则 方面的常识，欢迎我们阅览!
2月起，江苏上调社保缴费基数
上限添加950元，下限添加190元;南京参保员工每月养老稳妥或将添加缴费40元
7月1日起又是一个新的社会稳妥年度，参保人员每月怎么交纳社保费?昨日，江苏省人社厅下发告诉，发布2015年度社会稳妥有关基数。现代快报记者了解到，下月起，全省企业员工基本养老稳妥月缴费薪酬上限将从上一年的14496元进步到15446元，月缴费薪酬下限将从2899元进步到3089元。现代快报记者项凤华
省定规范：
月缴费薪酬下限
涨到3089元
一般情况下，参保员工依照自己的实践薪酬收入作为社会稳妥缴费基数，按相关份额每月交纳各项稳妥的参保费用。
可是，薪酬收入较低和太高的参保员工，则要依照人社部分每年发布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。而社保缴费薪酬的上限和下限，跟计算部分发布的全省上一年度乡镇非私营单位在岗员工月平均薪酬相挂钩。
昨日，省人社厅下发告诉，自7月1日起，全省企业员工基本养老稳妥缴费薪酬上限按15446元履行，比2015年度上涨了950元;缴费薪酬下限按3089元履行，比2015年度添加了190元。
此外，关于2015年7月1日至2017年6月30日期间到达法定退休年纪或收取企业员工基本养老稳妥待遇年纪的参保人员，根底养老金计发基数为5149元，比2015年度添加了317元。
南京等地：
员工养老稳妥每月缴费
或将添加40元
缴费基数下限的进步，让一些收入较低的员工慨叹，下月起社保费扣得更多，拿到手的薪酬更少了。对此，省人社厅特别发了弥补阐明，答应履行上述下限规范有困难的区域作恰当调整。其间2015年在岗员工平均薪酬高于全省平均薪酬的区域，缴费薪酬下限可按不低于2900元确认;2015年在岗员工平均薪酬低于全省平均薪酬的区域，缴费薪酬下限可按不低于2550元确认。省农垦企业参保员工的缴费薪酬下限规范按规范办理后的有关规则履行，其他省直管单位参保员工的缴费薪酬下限按3089元履行。
以南京为例，虽然计算部分没有发布南京2015年乡镇非私营单位在岗员工的年平均薪酬，但近年来，南京一向高于全省平均薪酬。那么依照省人社厅的告诉，缴费薪酬下限有望选用2900元的规范。假定南京市人社局选用2900元作为缴费基数下限，参保员工每月被扣掉的养老稳妥费最低或为2900元×8%(养老稳妥的个人缴费份额是8%)=232元，而依据南京2015年度2400元的最低缴费基数，个人需承担192元，那么南京的参保员工每月养老稳妥或将添加缴费40元。
提示：
缴费基数凹凸
将影响“五险”待遇
现代快报记者了解到，到上一年末，全省企业员工基本养老稳妥参保员工到达1968万人，全省企业缴费人员月人均缴费基数为2807元，而个别灵敏工作人员月人均缴费基数为1968元。要提示的是，缴费基数凹凸将影响“五险”待遇。人社部分发布的最低缴费基数并不是规范基数，只要薪酬收入较低的参保员工是以下限作为自己的缴费基数。一般情况下，单位和员工应当以员工实践薪酬收入总额为基数交纳社会稳妥费，也就是说包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、其他薪酬性收入等，参保人员的个人缴费依照规则从个人所得税应交税所得额中扣除。