被开除了怎么写劳动仲裁申请
来源：听讼网整理 2019-01-07 09:03
职工被公司开除了的话，觉得公司的做法不合理或是公司没有给自己应有的解雇补偿，就会经过该劳作裁定的方法来保护自己的权益，所以就会进行劳作裁定的相关恳求。那么，被开除了怎样写劳作裁定恳求?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
恳求人：XXX，性别，民族，1XXX年XX月XX日出世，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被恳求人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX职务：XXX
恳求事项：
一、判决被恳求人向恳求人付出免除劳作合同经济补偿金_______元。
二、判决被恳求人向恳求人付出____年___月至____年___月加班费共_____元，其间：1、延时作业时间加班费_____元及25%的经济补偿金____元;2休息日加班费______元及25%的经济补偿金_____元。
三、判决被恳求人向恳求人付出年休假赔偿金_____元。
四、判决被恳求人向恳求人付出高温补助_____元。
五、判决被恳求人向恳求人付出赋闲稳妥赔偿金_____元。
六、判决被恳求人向恳求人付出未签署劳作合同的赔偿金_____元。
以上六项算计：XXX元。
现实与理由：
恳求人于年月进入被恳求人单位作业，任一职至今，两边未签定劳作合同，被恳求人未给恳求人处理社会稳妥，年月日，恳求人于XX年XX月XX日以被恳求人“未签劳作合同、未买社会稳妥、未及时足额付出劳作报酬”为由向被恳求人提出了免除劳作合同联系。
在职期间，恳求人为职务，被恳求人要求恳求人除每周正常作业5天处，星期六、日还要求恳求人加班，但被恳求人却没有按《劳作法》的规则给恳求人组织补休，也没有按规则付出恳求人加班费。从被恳求人发给恳求人的薪酬条能够看出，恳求人的加班时数、加班薪酬均为零，按照两边劳作合同约好的月薪酬元为基数核算，年月至年月间，被恳求人拖欠恳求人延时作业时间加班费元元/21.75*1.5倍*个小时*周*12个月*年)未付、拖欠恳求人休息日作业时间加班费元(元/21.75*2倍*8个小时*天*12个月*年)未付。
在职期间，恳求人屡次找被恳求人洽谈要求签署劳作合同、处理社保、付出加班费，被恳求人均予以回绝。被恳求人的行为严峻违背了《劳作法》和《劳作合同法》的规则，为保护恳求人的合法权益，特向贵会恳求裁定，恳求裁定委在查明现实的基础上付出恳求人的裁定恳求，依法判决。
此致
XXX市劳作争议裁定委员会
恳求人：XXX(签名)
年月日
职工被公司劝退怎样办
单位欲解雇某职工，但与该职工未达到共同，两边未签定免除协议，劳作者不再到公司上班。争议发作今后，用人单位可否以职工旷工为由免除劳作合同并不再付出任何经济补偿?律师以为的确存在这样的可能性及用人单位的可操作性，假如劳作者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不供认劳作者不上班是其授意或默许的话，此刻的劳作者将处于及晦气的位置，用人单位能够按照其内部的规章制度以职工旷工为名开除该职工，这样的结果是劳作者不只拿不到免除劳作合同经济补偿金，反而背上严峻违背规章制度的罪名。
1、假如被单位劝辞，您能够不赞同，可是必定不能够自作主张不上班，单位口头赞同也不可，必须有清晰的根据证明(最好是书面根据，也能够是录音、手机短信等)不上班是单位的赞同才能够考虑挑选不上班。根据许多单位的规章制度，职工接连旷工三天以上的视为严峻违背规章制度，用人单位有权免除劳作合同并不给任何经济补偿，因而，不要不注意这个问题导致这个严峻的结果。
2、假如一旦争议现已发生，您必定想好方法弥补，证明最初不上班不是你成心旷工，而是用人单位的授意，能够经过人证，最好再辅助于其他根据，录音往往是比较简单获得的根据。
3、再有，假如单位以您旷工严峻违背规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，假如你从来没有见过这个规章制度，那么根据它对你做出的开除决议你能够质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后免除劳作合同经济补偿金的算法。
被开除了的劳作者需要去恳求裁定来进行维权，来听讼网找专业的律师协助自己。
恳求人：XXX，性别，民族，1XXX年XX月XX日出世，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被恳求人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX职务：XXX
恳求事项：
一、判决被恳求人向恳求人付出免除劳作合同经济补偿金_______元。
二、判决被恳求人向恳求人付出____年___月至____年___月加班费共_____元，其间：1、延时作业时间加班费_____元及25%的经济补偿金____元;2休息日加班费______元及25%的经济补偿金_____元。
三、判决被恳求人向恳求人付出年休假赔偿金_____元。
四、判决被恳求人向恳求人付出高温补助_____元。
五、判决被恳求人向恳求人付出赋闲稳妥赔偿金_____元。
六、判决被恳求人向恳求人付出未签署劳作合同的赔偿金_____元。
以上六项算计：XXX元。
现实与理由：
恳求人于年月进入被恳求人单位作业，任一职至今，两边未签定劳作合同，被恳求人未给恳求人处理社会稳妥，年月日，恳求人于XX年XX月XX日以被恳求人“未签劳作合同、未买社会稳妥、未及时足额付出劳作报酬”为由向被恳求人提出了免除劳作合同联系。
在职期间，恳求人为职务，被恳求人要求恳求人除每周正常作业5天处，星期六、日还要求恳求人加班，但被恳求人却没有按《劳作法》的规则给恳求人组织补休，也没有按规则付出恳求人加班费。从被恳求人发给恳求人的薪酬条能够看出，恳求人的加班时数、加班薪酬均为零，按照两边劳作合同约好的月薪酬元为基数核算，年月至年月间，被恳求人拖欠恳求人延时作业时间加班费元元/21.75*1.5倍*个小时*周*12个月*年)未付、拖欠恳求人休息日作业时间加班费元(元/21.75*2倍*8个小时*天*12个月*年)未付。
在职期间，恳求人屡次找被恳求人洽谈要求签署劳作合同、处理社保、付出加班费，被恳求人均予以回绝。被恳求人的行为严峻违背了《劳作法》和《劳作合同法》的规则，为保护恳求人的合法权益，特向贵会恳求裁定，恳求裁定委在查明现实的基础上付出恳求人的裁定恳求，依法判决。
此致
XXX市劳作争议裁定委员会
恳求人：XXX(签名)
年月日
职工被公司劝退怎样办
单位欲解雇某职工，但与该职工未达到共同，两边未签定免除协议，劳作者不再到公司上班。争议发作今后，用人单位可否以职工旷工为由免除劳作合同并不再付出任何经济补偿?律师以为的确存在这样的可能性及用人单位的可操作性，假如劳作者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不供认劳作者不上班是其授意或默许的话，此刻的劳作者将处于及晦气的位置，用人单位能够按照其内部的规章制度以职工旷工为名开除该职工，这样的结果是劳作者不只拿不到免除劳作合同经济补偿金，反而背上严峻违背规章制度的罪名。
1、假如被单位劝辞，您能够不赞同，可是必定不能够自作主张不上班，单位口头赞同也不可，必须有清晰的根据证明(最好是书面根据，也能够是录音、手机短信等)不上班是单位的赞同才能够考虑挑选不上班。根据许多单位的规章制度，职工接连旷工三天以上的视为严峻违背规章制度，用人单位有权免除劳作合同并不给任何经济补偿，因而，不要不注意这个问题导致这个严峻的结果。
2、假如一旦争议现已发生，您必定想好方法弥补，证明最初不上班不是你成心旷工，而是用人单位的授意，能够经过人证，最好再辅助于其他根据，录音往往是比较简单获得的根据。
3、再有，假如单位以您旷工严峻违背规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，假如你从来没有见过这个规章制度，那么根据它对你做出的开除决议你能够质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后免除劳作合同经济补偿金的算法。
被开除了的劳作者需要去恳求裁定来进行维权，来听讼网找专业的律师协助自己。