2011年最新上海市工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-16 01:11
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享
受的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位按
照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
详细补偿项目、规范
(一)医疗费
医治工伤所需费用应契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
院服务规范。工伤
医疗费用除依照本市规则由医疗保险基金承当的部格外，其他由工伤保险基金承
担。
(二)住院膳食费、交通食宿费
伤人员住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给
住院膳食补助费;
经同意转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位从业人员因
公出差规范报销。
(三)恢复医治费
医治工伤所需费用应契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
院服务规范。
(四)辅佐用具费
工伤人员因日常日子或许作业需求，经鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、
假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家和本市规则的规范和辅佐用具项
目从工伤保险基金付出。
(五)罢工留薪
从业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医治的，在罢工
留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经鉴定委员会承认，可
以恰当延伸，但延伸
不得超越12个月。工伤人员鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照《上海市工伤保
险实施办法》的有关规则享用伤残待遇。
(六)护理费
罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
工伤人员现已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金
按月付出日子护理费;日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许生
活部分不能自理3个不同等级付出，
其规范别离为上年度全市员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(七)一级至四级伤残待遇
规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22
个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;按
月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残
为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬
规范的，补足差额;
要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发
伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用
人单位和员工个人以伤基数，交纳根本医疗保险费。
(补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀
月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀工
资的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀工
资的60%核算。)
(八)五级、六级伤残待遇
规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14
个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排工
作的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己工
资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
要求：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经员成本
人提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，由用人单位别离以其免除或中止劳作关
系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业
补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
(九)七级至十级伤残待遇
规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10
个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或中止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
(十)工伤人员工伤复发享用的待遇
工伤人员工伤复发，经鉴定委员会承认需求医治的，享用《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规则的工伤保险待遇。与用人单位免除或许中止劳作联系的工伤人员，并依照《上海市工伤保险实施办法》规则享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不再享用《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规则的待遇。
(十一)工亡待遇规范
1、丧葬补助金
2、规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。 供养亲属抚恤金
(1)按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(2)爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
3、供养亲属规模：
(1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
4、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)
工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(
四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外
祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁
的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、中止享用抚恤金待遇的景象
(1)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
(2)作业或从军的;
(3)工亡员工爱人再婚的;
(4)被别人或安排收养的;
(5)逝世的。
6、确认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
7、一次性工亡补助金
(1)规范：为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬
(2)要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬
补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
(十二)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
受的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位按
照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
详细补偿项目、规范
(一)医疗费
医治工伤所需费用应契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
院服务规范。工伤
医疗费用除依照本市规则由医疗保险基金承当的部格外，其他由工伤保险基金承
担。
(二)住院膳食费、交通食宿费
伤人员住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给
住院膳食补助费;
经同意转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位从业人员因
公出差规范报销。
(三)恢复医治费
医治工伤所需费用应契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
院服务规范。
(四)辅佐用具费
工伤人员因日常日子或许作业需求，经鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、
假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家和本市规则的规范和辅佐用具项
目从工伤保险基金付出。
(五)罢工留薪
从业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医治的，在罢工
留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经鉴定委员会承认，可
以恰当延伸，但延伸
不得超越12个月。工伤人员鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照《上海市工伤保
险实施办法》的有关规则享用伤残待遇。
(六)护理费
罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
工伤人员现已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金
按月付出日子护理费;日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许生
活部分不能自理3个不同等级付出，
其规范别离为上年度全市员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(七)一级至四级伤残待遇
规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22
个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;按
月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残
为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬
规范的，补足差额;
要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发
伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用
人单位和员工个人以伤基数，交纳根本医疗保险费。
(补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀
月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀工
资的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀工
资的60%核算。)
(八)五级、六级伤残待遇
规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14
个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排工
作的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己工
资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
要求：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经员成本
人提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，由用人单位别离以其免除或中止劳作关
系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业
补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
(九)七级至十级伤残待遇
规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10
个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或中止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
(十)工伤人员工伤复发享用的待遇
工伤人员工伤复发，经鉴定委员会承认需求医治的，享用《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规则的工伤保险待遇。与用人单位免除或许中止劳作联系的工伤人员，并依照《上海市工伤保险实施办法》规则享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不再享用《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规则的待遇。
(十一)工亡待遇规范
1、丧葬补助金
2、规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。 供养亲属抚恤金
(1)按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(2)爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
3、供养亲属规模：
(1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
4、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)
工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(
四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外
祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁
的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、中止享用抚恤金待遇的景象
(1)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
(2)作业或从军的;
(3)工亡员工爱人再婚的;
(4)被别人或安排收养的;
(5)逝世的。
6、确认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
7、一次性工亡补助金
(1)规范：为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬
(2)要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬
补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
(十二)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。