空白劳动合同书有效吗

用人单位是有与劳作者签定劳作合同的强制性责任的，两边当事人是需要就劳作合同的内容进行相等的洽谈的。可是有的用人单位或许会与劳作者签定空白劳作合同书。那么，空白劳作合同书有用吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
用人单位与劳作者签定“空白劳作合同”，过后自行添补内容的且不让劳作者承认，不交给劳作者一份。这种景象严峻的损害了劳作者的合法权益。
《劳作合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规则;树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。劳作合同应当具有以下条款：用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码; 劳作合同期限;作业内容和作业地址……
劳作合同的收效要件一般包含：
1、劳作合同主体合法即劳作者和用人单位具有作为劳作合同主体两边的主体资格。详细来讲，公民个人参加劳作法令联系有必要具有劳作权利能力和劳作行为能力，而用人单位参加劳作法令联系成为合法主体，也有必要具有相应的用人权利能力和用人行为能力。
2、劳作合同内容合法劳作合同内容有必要合法，便是要求合同有必要彻底具有法定必备条款，所载法定和约好条款都须契合劳作法令、行政法规的要求。劳作合同的内容，包含合同期限、作业内容、劳作报酬、停止条件等均不得违背国家的强制性标准。如按照我国《劳作法》第64条的规则，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。假如用人单位与未成年工缔结劳作合同的内容是从事上述作业，劳作合同则是无效的。
3、劳作合同两边当事人意思表明实在劳作合同两边在缔结合一起有必要相等自愿、洽谈一致，意思表明都出于自己自愿且与自己内涵毅力相符，不存在由诈骗、钳制、乘人之危等而导致的意思表明不实在。
4、劳作合同方式合法劳作合同有必要具有法令规则的方式。在法令明确要求缔结书面合同的情况下，短缺书面方式的会导致劳作合同的无效。
5、劳作合同缔结程序合法在劳作合同缔结过程中有必要严格恪守合法以及相等自愿、洽谈一致等准则，恪守法定的程序。假如按照法令规则合同需要按国家规则鉴证或按当事人约好需公证的，有必要将合同文本送交法定劳作合同鉴证组织或公证组织进行鉴证或公证劳作合同才依法收效。
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