女职工怀孕期间被辞退,怎么办

女职工的权益是需求特别保护的，特别是女职工在三期的时分。那么女职工怀孕期间被解雇,怎样保护自己权益?能够主张那些补偿?我国法令是怎样规则的?下文听讼小编为我们收拾了相关常识，欢迎阅览了解!
女职工怀孕期间被解雇，怎样办
我国劳作合同法规则，女职工怀孕的，假如劳作者没有差错，用人单位不能免除其劳作合同；假如劳作合同到期的，劳作合同需求延期到女职工相应状况完毕。在女职工怀孕期间用人单位违法免除劳作合同的，劳作者能够要求持续实行劳作合同，或许要求用人单位付出相应补偿。
事例：
李女士本年39岁，她于2013年6月11日到一家建材经销公司作业，职务为出售，作业至今，该公司未与她签定书面劳作合同，也未给她交纳社会保险。现在，公司知道她怀孕后，在作业过程中对她百般刁难，并口头提出免除劳作联系。李女士想经过法令程序维权，但不知自己享有哪些合法权利，应进行哪些法令程序。
法令剖析：
《劳作合同法》第82条第一款规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当每月向劳作者付出二倍薪酬。该公司未与李女士缔结书面劳作合同，依据以上规则，应当自2013年7月11日起向其付出双倍薪酬差额。
李女士在怀孕期间，用人单位无故口头提出免除劳作联系的，归于违法免除。该状况下，用人单位应当按《劳作合同法》第87条的规则，向劳作者付出违法免除劳作联系之补偿金。为顺畅维权，主张李女士向单位讨取书面解雇告诉，以此作为单位违法免除劳作联系的依据。
关于法令程序。就争议事项可与用人单位洽谈，洽谈不成的，可向用人单位所在地或许劳作联系实行地的劳作(人事)争议裁定委员会请求劳作裁定维权。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关女职工怀孕期间被解雇的常识，假如您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。