员工旷工几天后可以算自动离职

关于旷工，我国法令中是没有相关规则的。一般都是由公司规则在职工手册中，许多时分都有职工旷工几天算主动离任的规则。关于职工来讲，已然入职了那么就要恪守相关的规则，了解旷工几天算主动离任的内容，对本身而言是有所协助的。
1、旷工几天算主动离任
《劳作合同法》没有自离规则，《劳作法》第25条、《劳作合同法》第39条、第40条规则用人单位可单独免除劳作合同。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
便是你的行为假如契合此条第二款规则，单位就能够严峻违背单位规章制度为由单独免除劳作合同，给你免除劳作合同告诉，假如仅仅口头说你怎样怎样样就算自离，一向没有告诉免除劳作合同，你们之间的劳作合同便是有用的。
2、关于旷工几天的规则，《劳作合同法》没有规则。
因旷工被开除的法令依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规则，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工停止劳作联系的一种处理方式。开除的条件是：(1)职工常常旷工没有正当理由;(2)经批判教育无效;(3)到达规则的旷工天数，即接连旷工时刻超越15天，或许1年以内累计旷工时刻超越30天。
可是留意此规章现已于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规则“开除”或“开除”等相关条款，明显缺少法令依据。
至于旷工几天单位能够免除劳作合同，单位能够拟定单位内部管理制度，依据状况自己拟定。
一般状况下，职工旷工不论多少天都不能算主动离任，可是用人单位能够与旷工职工免除劳作联系，详细职工旷工多少天能够免除劳作联系，每个公司的内部规则不同，但一般来讲是三天。一起，在职工旷工期间，公司还能够扣除相应的薪酬。