试用期辞职公司不让走怎么办

我国规则了，试用期内劳动者提早三天能够向用人单位。但实际中总会遇到那种以各种理由不让你走的用人单位。今日小编就将为我们具体介绍试用期辞去职务公司不让走怎么办，欢迎我们阅读!
试用期辞去职务公司不让走怎么办：
网友发问：
我在现在的公司干了两个月了，规则的是试用期三个月，但现在我觉得这份作业并不合适我，我不想干了，想辞去职务，也给公司提交了辞去职务请求，可是公司以未满试用期为由不让我离任，假如我强行离任就不给我发薪酬，遇到这种状况我该怎么办?
律师回答：
您好，试用期是能够辞去职务的，只需您提早三日告诉了公司，并把手头作业都交代好了，您就能够离任了，公司也应该付出您试用期应得的薪酬。假如在您提出离任请求后，公司不让您走，您能够向大队投诉或许是请求。
试用期辞去职务相关规则：
根据我国《劳动法》第三十七条规则：劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳动合同。
第二十条 劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳动合同。用人单位在试用期免除劳动合同的，应当向劳动者阐明理由。