法定年假的时间是多久

法定的带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法令也规则了只需劳动者具有必定的条件就能享用用人单位的带薪年假福利，有的朋友就会疑问，法定年假的时刻是多久呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
带薪年度假的假日
(一)员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;
(二)已满10年不满20年的，年度假10天;
(三)已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
上一年未休完的年假怎样办
《企业员工带薪年度假实施办法》第九条规则：“用人单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。”
用人单位应当依据实际状况采纳以下办法：
①征得员工自己赞同(或依据员工请求)，组织员工鄙人一个年度度假;
②对当年度未休完年度假的员工进行薪酬补偿。
未休年假的薪酬补偿怎样算
《企业员工带薪年度假实施办法》第十条规则：“用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。”
劳动者能不享用当年的带薪年度假的规则
员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
以上便是小编为您收拾的内容，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天，假如满了十年的，一般年度假是10天，年假是带薪的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。