员工进入公司多久可以跟公司签合同

职工进入公司里边作业之后，并不一定立刻就能够跟公司签定合同了，是否能够签定合同还需要看公司详细的规则以及待的时刻。有劳作合同自己的日子才有保证，那么，职工进入公司多久能够跟公司签合同?听讼网小编为你解说这方面常识。
职工进入公司多久能够签合同
依照新劳作法规则，
1.用工一个月内与劳作者缔结书面劳作合同
2.用工超一个月不满一年未缔结劳作合同的，付出双倍薪酬。
新劳作法是针对08年今后签定的劳作合同，也便是说你4月回到公司，没签劳作合同是应付出你双倍薪酬的。
公司不签劳作合同对职工有什么晦气影响
首要，公司这么做的原因之一便是躲避为职工交稳妥。由于不签劳作合同，公司往往不会为职工交各种稳妥，只要签定了劳作合同，公司才会为职工交稳妥。别的，依照劳作法规则，作业时刻没超越1年，且没有签定合同的，职工有权力要求公司付出双倍薪酬。可是，假如这种状况超越1年，也就相当于公司和职工签定了无固定期限劳作合同，职工也就丧失了索要双倍薪酬的权力。
再者，这种没有作业合同的状况对职工也是不安全的，公司能够随时裁掉你，你却没有有用的维权手法。”
职工成心不签劳作合同的对策
1、职工成心不签劳作合同时，怎么防止付出二倍薪酬。
首要，依据《辅导定见》的规则，关键是要保存依据。例如，能够在入职时让职工承认送达地址或送达人，然后将劳作合同及签定劳作合同的告诉书送达给职工;还能够与职工约谈并进行录音录像，以证明不签劳作合同的职责不在用人单位一方。
其次，加强劳作合同文本及签定流程的办理。例如，在给职工发放劳作合同文本时要求职工签收，由专人跟进劳作合同文本的签字、存档等作业。
2、在职工成心不签劳作合同时，怎么防止付出经济补偿金。
首要，关于现已发现成心不签定劳作合同的职工，应依据《劳作合同法施行法令》第五条、第六条赋予的免除权，提前告诉其免除劳作合同，这样一方面能下降经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能掌握用工的主动权，坚持用工的稳定性。
其次，从规章制度层面临以上行为进行标准。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第十九条规则：“用人单位依据《劳作法》第四条之规则，经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法令、行政法规及政策规则，并已向劳作者公示的，能够作为人民法院审理劳作争议案子的依据。”
依据以上规则，用人单位能够在依据合法程序拟定的规章制度中，作出以下规则：“职工应在入职后一个月内，合作人力资源部分签定劳作合同。职工拒不签定劳作合同，经公司催告2次，在收到催告信后3日内仍不合作人力资源部分签定劳作合同的，将给公司的用工办理形成不良影响，视为严峻违背公司规章制度，公司有权免除劳作合同而且不付出经济补偿金。”
职工进入公司多久能够签合同?要是进入公司里边作业一段时刻了，劳作者还没有跟公司签合同，以为公司违法了能够经过法令途径进行追查。职工进入公司后遇到了公司不愿签定合同的状况，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。