入职20天没签合同合理吗

入职到新公司20几天了，有些人仍是没有跟公司签定任何的劳作合同，在没有合同的保证下很多人也忧虑自己的作业得不到任何的保证，一旦公司违背了相关法令解雇自己也得不到补偿，那么，入职20天没签合同合理吗?听听听讼网小编的说法。
一个月内签定劳作合同，没有签定劳作合同也不违法。
我国《劳作合同法》清晰规则，用人单位应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
《劳作合同法》第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同效果
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作过程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作过程中的权力义务各不相同，国家法令法规只能对共性问题做出规则，不行能对当事人的详细权力义务做出规则，这就要求签定劳作合同清晰权力义务。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够依据深感运营或作业需要承认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规则劳作者和用人单位的权力义务，这既是对合同主体两边的保证又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行义务。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
学生因打暑假工上圈套要怎么维权
1、依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》，在校生使用业余时间勤工助学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。暑期学生打工供给的是兼职劳务服务，归于劳务联系，不受《劳作合同法》维护。
2、打暑假工的学生要维护权力，在打暑假工之前要首要了解作业单位是否合法正规，也要了解相关的法令法规，作好面临突发情况的预备，学会鉴别。在作业前跟单位协商一致之后，缔结一个合同，经过合同将权力义务固定下来，口头协定是无法认账的。
3、一旦出现意外，千万不要鲁莽行事，要学会镇定处理，运用正确的途径解决问题，包含向政府部门、教师求助，必要的时分能够向律师寻求法令援助，学会运用法令武器来维护自己。
4、当学生以为劳作权益遭到损害时，应向劳作督查组织投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位作业过的资料，例如合同、作业牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳作督查组织在查询了解后，假如两边没有直接书面依据，单位又不供认学生在那里作业过，在存在劳作争议的情况下会进行劳作裁定，承认劳作联系。
入职20天没签合同劳作者忧虑自己的权益遭到侵略，来听讼网有专业律师给你供给帮忙。