如何认定生育津贴发放与报销的标准

一、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
二、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
三、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
四、生育补助补偿到单位，参保女员工产假日间自己根本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
女员工的生育补助发放规范
1、生育补助
生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
2、生育医疗费
(1)承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保证局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25% ;
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加300元补助。
注意事项
关于生育稳妥的不同保证项目有不一定规范，所以在生育稳妥报销的时分，要准备好相关资料，可以快速的得到补偿。当然各地方性方针或许会有差异，所以报销规范也有所不同，详细在报销过程中应提早咨询当地社保局。
男员工有生育补助吗?
收取《独生子女优待证》的男爱人享用10 天的假日，以孩子出世当月本单位人平缴薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷30 (天)× 10 (天)。
超生生育费能报销吗?
参保人员享用生育医疗费补助的治疗项目包含：从妊娠到临产期间所发作的产前检查费、接生费、剖宫产手术费、临产住院费和药费;流产、引产、计划生育手术的治疗费;剖宫产术中遇见子宫肌瘤的手术费。
假如生育母亲归于计划外临产或非婚生育;因挑选胎儿性别停止妊娠;因自杀、自残、打斗、酗酒、他伤、其他违法行为和医疗事故、非自己首要职责交通事故形成妊娠停止;触及婴儿的医疗、护理、保健等;超出世育稳妥规则规模的服务等，以上5种状况，参保人员不能享用生育稳妥待遇。
一起，参保人员因妊娠、临产、流产、引产手术所造成的的严峻并发症、合并症，并契合住院规范并处理生育稳妥转根本医疗稳妥住院批阅手续的，也不能享用生育稳妥待遇，而是归入根本医疗稳妥付出规模，享用根本医疗稳妥待遇。