工伤医药费几个月可以报

工商街发作后，应该赶快的承受医治，公司应该给员工供给杰出的医治环境，在工伤，医治后，在安稳期间能够进行工伤等级判定，然后公司依照工伤等级判定的等级进行补偿，有工伤保险的，应该由劳作局进行补偿。唐山律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤医药费几个月能够报
请求工伤确定，社保受理后，60天内作出工伤确定定论。得到《工伤确定定论书》后，将其复印件及医治发票、医治清单、出院小结等交医保，30天内审阅拨付契合报销法令的费用就能拿到手了。
工伤补偿包括公司付出部分和社保付出部分，员工在劳作能力判定成果下达之后，应该向社保中心请求工伤待遇审阅，审阅经过后下发工伤待遇。社保基金付出工伤待遇审阅需求递送有：工伤及职业病确定书复印件一份;劳作能力判定书一份或医疗完结判定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。单位付出的薪酬按月付出，如有伤残者，与单位免除劳作联系时洽谈付出。假如员工和单位由于工伤补偿问题呈现胶葛，能够请求劳作裁定进行维权。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发作的下列费用，依照国家规定从工伤保险基金中付出：(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;(二)住院膳食补助费;(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;(九)劳作能力判定费。第三十九条因工伤发作的下列费用，依照国家规定由用人单位付出：(一)医治工伤期间的薪酬福利;(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
以上便是对你提出的问题的答复，在请求工伤确定后，社保局要是赞同的，那么应该在两个月之内作出工伤确定的定论，三十天内审阅拨付的费用就能够拿到手了，在工伤保险中付出的医治费用和恢复费用，以及一些膳食费等等。你能够咨询听讼网律师。