二次鉴定结果下来前单位以欠勤解除了劳动合同可以吗

在许多时分咱们去公司上班，假如受了工伤，或许就对公司的影响比较大，由于许多公司都不会给员工购买社保，这个时分补偿方就归于公司了，或许这种状况公司就会开出劳作者，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
二次判定成果下来前单位以欠勤,免除了劳作合同
除罢工留薪期和判定为一至六级工伤员工之外，其他的均能够辞退，其间：七至十级伤残的，自己具有《劳作合同法》第三十九条第二至第六项规则差错的，用人单位才能够免除劳作合同;不构成伤残等级的，不受约束。
《劳作合同法》
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(二)在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位不补偿怎么办
用人单位拒不付出工伤补偿的，能够向当地劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，恳求用人单位付出工伤补偿费用。
法令依据：《劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、辞退和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第四条 发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
受了工伤之后公司假如没有给劳作者购买社保的，就很简单逃避责任，终究也逃避责任的方法便是辞退劳作者，这个时分劳作者能够去法院上诉，而且能够要求公司补偿两倍工龄薪酬，以上便是相关答复，假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。