发生交通事故如何获得工伤赔偿

发作交通事端怎么取得工伤补偿发作交通事端怎么取得工伤补偿 据许某称，她在上班途中发作交通事端，对方负首要职责，经有关部门调停，她承当40%。的丢失。事端发作后，她屡次要求厂里进行工伤申报，但厂里一向没有申审报，也投有向她付出有关薪酬，报销相关费用。后来许某自己向劳作行政管理部门进行了申报，被认定为工伤，伤残等级为10级。这以后许某屡次向某厂建议有关工伤待遇，但均遭回绝。而被告某厂则表明，只赞同担负许某的医疗费用及劳作能力判定费，但关于许某要求付出护理费、住院膳食补助费以及工伤期间薪酬等提出异议。一怒之下，许某将该厂告到清浦法院，要求该厂付出其工伤医疗费等一万余元。法院审理以为，员工因作业遭受事端损伤进行医治的，应享用工伤医疗待遇。需求暂停作业承受工伤医治的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。最终，法院判定，被告某厂付出原告许某包含医疗费等合计九千余元。