职工在借调期间工伤,工伤保险责任由谁承担

员工被借调期间遭到工伤事故损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
《工伤保险条例》第14条第3项规则，“在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的”，应当认定为工伤，故管先生应享用工伤待遇是理所应当的。可是，由于管先生是在借调期间遭到损伤的，终究由原用人单位仍是借调单位承当工伤保险职责呢?对此，根据《工伤保险条例》第43条第3款规则：“员工被借调期间遭到工伤事故损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。”
《工伤保险条例》规则由原用人单位对被借调员工承当工伤保险职责。一起，考虑到员工毕竟是在借调期间发作的工伤事故，亦从公正计，工伤法规授权规则原用人单位能够在借调前或过后与借调单位就被借调员工的工伤保险问题约好补偿方法;当原用人单位承当了被借调员工的工伤保险职责后，能够依照约好的补偿方法要求借调单位补偿。