单位不为职工参保,职工可以解除劳动合同吗

社会稳妥是我国社会保证体系的重要组成部分，而社会稳妥通常是由用人单位和员工一起购买的，为员工购买社会稳妥也是用人单位的职责，那么单位不为员工参保,员工能够免除劳作合同吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、单位不为员工参保,员工可不能够免除劳作合同
根据劳作合同法的规则，用人单位不给劳作者购买社会稳妥的，劳作者能够免除劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
二、单位不给员工上稳妥承当什么职责
该外商投资企业在薪酬中付出社会稳妥费的做法违背了社会稳妥法令法规的规则。根据《社会稳妥费征缴暂行条例》(1999年1月22日国务院令第259号)的规则，外商投资企业及其员工归于根本养老稳妥、根本医疗稳妥和赋闲稳妥的征缴规模，外商投资企业应当依法向当地社会稳妥经办组织处理社会稳妥挂号，申报和交纳社会稳妥费。其员工应当交纳的社会稳妥费，由企业从其自己薪酬中代扣代缴。参与社会稳妥费，交纳和代扣代缴社会稳妥费是缴费单位的法定责任，不得以任何方式躲避。
关于不依法处理社会稳妥挂号、申报的缴费单位，劳作保证行政部门能够根据《社会稳妥费征缴暂行条例》等有关法令法规规则责令期限改正;情节严重的，对缴费单位和其有关职责人员处以罚款的行政处罚。关于未依法交纳和代扣代缴社会稳妥费的缴费单位，由社会稳妥征缴机关责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定。从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
三、免除劳作合同要注意什么
1、除了法定条件，任何约好不得免除劳作合同的条件，均无效(洽谈一致免除劳作合同，不是在缔结劳作合同时就洽谈排挤其他法定的免除劳作合同的权力);
2、任何约好违约金、赔偿金的，均无效; 《劳作合同法》第二十二条、二十三条规则“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。... ”“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。 对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。” 《劳作合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
3、《劳作合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
以上常识便是小编对“单位不为员工参保,员工可不能够免除劳作合同”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位不给劳作者购买社会稳妥的，劳作者能够免除劳作合同。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。